世界那么大 土木最精彩！——公司举办2015年“青苗员工座谈会”

“这是一次青苗人才座谈会、是一次岗位成果展示会、是一次成才经验交流会，是人才建设推进会，是土木公司围绕年度品质提升的鼓劲会，更是激励青年投入结构优化青春建功献礼五局的一个动员会。它对土木公司的发展意义重大，影响深远。”

4月30日，公司举办2015年青苗人才座谈会暨奋斗的青春最美丽“土木我最红”成长分享会，局党委工作部部长吴益如是肯定会议内容丰富、优质高效。

一次青年员工座谈会。会上，来自公司各区域的青苗代表针对企业发展、个人成长、企业关怀等方面提出多个问题，与会的局党委工作部、纪检监察室、工会办公室代表，公司班子成员相应地作了回答。会上，青苗频频“点将”，点名要求公司董事长马跃光、局党委工作部部长吴益回答问题，现场氛围既宽松又热烈。

一次岗位成果展示会。 此次会议将座谈会和成长分享高度融合，公司筛选了七个优秀典型成果案例在会上进行分享。南宁地铁项目经理丁少华讲述《释放青春激情 贡献五局梦想》，分享了如何做好一名项目经理的优秀经验；长沙地铁13标项目办公室主任周艳解析了《“压力锅”人才培养法》，分享了长沙地铁13标项目的人才培养妙招......七个典型成果，涉及项目管理、商务管理、技术管理、质量管理等不同版块，对公司青年的成长起到很到的示范引领作用。

一次成才经验交流会。会上，局工会办公室主任助理于琦、纪检监察室主任助理刘晓春、团委书记吴波分别从工会关怀、廉洁从业、团组织引导角度对青年成长成才提出了相关建议。公司总经济师肖林寄语青年要做平凡而有自我意识、有个性的人；公司纪委书记兼工会主席向群谈了四点体会：善于总结、思考创新非常重要；善于发现问题、分析问题、采取措施非常重要；分享体现价值；功成不必在我。

一次人才建设推进会。当日，七个分享的岗位成果中，除长沙地铁13标的《“压力锅”人才培养法》之外，广西牛湾港项目的《“软”“硬”兼施辅助青年人才成长》同样获得参会领导及代表的高度评价。如何进一步加强基础设施专业领域人才的培养？公司董事长马跃光在会上详解了公司青苗、青年工作与人才队伍梯次建设，并强调，各分管领导要把专业队伍建设作为考核的一项硬指标，人力部、党群部、以及区域分公司，要把人才队伍建设当作公司发展的重要任务来抓，为公司专业发展蓄积“核动力”。

一次品质提升的鼓劲会和一次青春建功的动员会。在目前总公司、局大力发展基础设施业务的总体形势下，土木公司、土木青年应该大有可为。局党委工作部部长吴益要求土木青年：一是要顺势而为，抓住总公司、局基础设施转型的大势，提升自己，提炼自己；二是要成就团队；三是要创造价值；四是要推出成果。这次青苗座谈会，是一次激励青年投入结构攻坚、青春建功、献礼五局的一个动员会，广大青苗将带动全司的青年定位更高、作风更实、成果更优、影响更大、业绩更优、成长更快，用自身更好更多的奉献助推土木公司更好更快地发展。